第348章颁奖典礼 (第1/2页)

半个多月的喧哗，全世界电影人度过了一段迷人的狂欢节。仿佛就是一眨眼，戛纳电影节就到了闭幕式的时候。
　　
　　闭幕式比开幕式隆重了许多，而且极有含金量，同样是电影节的颁奖典礼。
　　
　　虽说各项奖项事先并不会公开，到现场才能开盲盒。但事先依然会有迹可循，主要的判断标准就是邀请函。
　　
　　如果颗粒无收的话，一般就象征性的给个一、两张，甚至组委会都不会打电话来通知。
　　
　　这其实也是某种仁慈。某些比较穷的剧组，他们根本就负担不起昂贵的住宿费和闭幕式的礼服，还不如面对现实，早点回家。
　　
　　要知道，就算剧组人员再怎么精简，跑一趟戛纳也要花费好几万欧元。哦，现在是法郎，那就是十几万的法郎，差不多近百万的软妹币，对大部分电影人来说，同样是笔巨款。稍微夸张点说，还能拍部小成本电影了。
　　
　　甚至戛纳电影节还有这样的约定俗成——电影交易价格不得低于5万美元。否则的话，来回路费都不太够吧？
　　
　　但如果有重量级的奖项，邀请函的数量就比较多，基本上能把所有剧组成员都带上。像这次的《两杆大金枪》，最后就送来了十二张邀请函。
　　
　　有趣的是，李缘这里根本没有那么多人？所以到最后，不仅把丁野都算上，而且把赶到戛纳的邓力都凑了人头……
　　
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　　几个女人在里屋叽叽喳喳的化妆，李缘和邓力在外间闲聊。
　　
　　「缘少。恭喜你，这次电影一鸣惊人，连香港那边都是好评如潮。」
　　
　　李缘笑着挥挥手，谦虚道：「力叔，还没拿奖呢。」
　　
　　作为全港公敌，李缘有那个觉悟。港台那里最好的情况就是羡慕嫉妒恨，哪儿会有什么「好评如潮」？
　　
　　「缘少，《两杆大烟枪》所有的海外版权，打包卖给了那个哈维，我们只留下了大中华区版权和互联网以及衍生版权。哈维的出价最高，他愿意一笔付清680万美元？」
　　
　　「你看着办。」李缘不置可否。
　　
　　现在的哈维.韦恩斯坦能量还没有那么大，他的出价相对还是比较公道的。
　　
　　「缘少，我也去看过丽缘商贸的法国办事处。好像用的都是内地人，他们连英语都不怎么好。要不要回香港招聘几个？」
　　
　　最为黄娇娇的大管家，邓力肯定会关心大小姐的私人产业。
　　
　　李缘笑着摇摇头：「香港没必要。给的少只能做底层，还不如用法国内地人。以后那些基础岗位还需要本地化。如果是经理级别，那又给的太多。根本就不怎么值得。这里无非就是贸易公司的办事处。」
　　
　　许多人并不知道，在互联网大厂发展的同时，企业的内部管理和用工制度同样有了翻天覆地的变化。可以这么说，完全迥异于现在传统的用工制度。
　　
　　这里就涉及到50万年薪原则。
　　
　　什么意思呢？如果是很纯粹的打工仔，一般50万年薪就差不多了。如果超过的话，除非那些头部企业或者暴利垄断企业，否则根本就不可能实现。
　　
　　这里就有一个负剩余价值的概念！
　　
　　《资本论》应该都知道，劳动者创造的劳动价值，减去劳动者获得的收入，剩下的就是剩余价值！
　　
　　但后来就出现了一个很奇怪、很诡异的现象，连当年的那些导师都完全没有预测到，那就是——负剩余价值！
　　
　　那就是劳动者创造的劳动价值，减去劳动者获得的收入，居然变成了负值？
　　
　　也就是说，资本家雇佣了劳动者后，他非但没有拿到剩余价值，最后还要贴钱进去？
　　
　　好吧！很绕口的理论就不多说了，这里就举个例吧！
　　
　　熟悉国外情况的人应该都知道，国外的人工费极贵。安装一台空调的人工费，居然差不多等于购买一台空调？
　　
　　显而易见，安装空调又不是安装变形金刚，创造的劳动价值怎么可能约等于空调价格呢？
　　
　　之所以会有那么昂贵的人工费，无非就是西方发达国家对第三世界国家的剪刀差，把这部分价值转嫁到了第三世界劳动者的身上。也就是血汗工厂之类的玩意。
　　
　　也正因为这样，欧美劳动者都变成了负剩余价值，所以他们才会去工业化。
　　
　　资本家又不傻，雇佣的劳动者越多，他们就越亏钱是吧？
　　
　　而这样的情况，放在互联网行业同样如此。
　　
　　比如说，同样是工程师。只要是软件工程师，起薪就是20万以上，很快就变成了3、50万，甚至还会更多。
　　
　　但只要等到35岁，大部分程序猿就要请喝茶、领福报去了。收入方面会急剧下降。
　　
　　反而是机械工程师。起薪可能连10万都不到，但慢慢的也会增长。等到无病无灾超过了35岁，照样会因为经验丰富，变成了2、30万。而且基本上能一直维持到平稳退休。
　　
　　从两个水平差不多的工程师来看，他们一辈子的总收入，其实应该差不多的。这就是经济学上的补偿原理。
　　
　　同样也是互联网大厂缺少程序员，宁愿用负剩余价值来吸引新职工。还有一定的广告效应。
　　
　　而且国内如此，国外同样如此，国外的互联网大厂同样会35周岁领福报。职工平均年龄清一色的低于35周岁。很统一的降低人工成本。
　　
　　因此说，50万年薪是条很重要的生死线。尤其那些打工仔需要特别警惕。
　　
　　别一开始收入很高，贷款买房买车，然后一朝裁员，立马陷入中年危机？而且时刻需要注意裁员的动态。
　　
　　说句明白话吧！赚钱多的时候，多多理财吧！别一天到晚挥霍就为了发朋友圈。
　　
　　当然，在现实生活中，超过50万的也有不少，甚至有年薪百万的大牛！
　　
　　但这样的人才，基本上已经脱离了打工仔的层次，几乎属于合伙人、小老板，也就是股权激励机制。
　　
　　比如说，上辈子的李缘，他基本上就处于这个层次，早已经约等于二流大厂的小股东了。
　　
　　那和打工仔完全是两个概念！
　　
　　回到现在，李缘当然不愿意用香港那些打工皇帝。他也要考虑未来可能有的负面影响，总不能让人35岁以后领福报吧？
　　
　　

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